【自控力】077倾听“弦外之音”言在此而意在彼

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　　【自控力】077傾聽“弦外之音”言在此而意在彼77、傾聽弦外之音，言在此而意在彼俗話說得好，鑼鼓聽聲，說話聽音，這裡的音其實就是弦外之音。

　　這句話意在告訴我們，聽一個人說話，不僅要聽字面的意思，更要仔細去分析字面下面隱藏的真正含義。

　　這是傾聽的一種比較高的境界，也是極不容易做到的。

　　但隻有這樣，才能正確理解說話人的真實想法，避免產生不必要的麻煩。

　　在職場中，員工更要善於揣摩領導的弦外之音，這樣才能使自己更好地贏得領導的好感。

　　有時候，領導交代你辦的事情不便明說，往往言在此而意在彼，這就需要身為下屬的你仔細揣摩，聽懂領導的弦外之音了。

　　張志剛在公司已經幹了3年，工作認真，能力也很強，深得經理的器重。

　　有一天，經理突然問他小張，這周末有時間嗎？

　　你會打高爾夫嗎？

　　本來經理的真正意思是想說小張，周末和我一起打高爾夫吧。

　　但小張完全沒有聽出經理的這個弦外之音，他老老實實地回答我不會打高爾夫球，沒打過。

　　經理淡淡地說了句噢，那我叫別人去好了。

　　張志剛因此而錯過了一次和經理私下接觸的好機會。

　　沒過多久，經理和張志剛閑談時說我最近看了一些孤鴻明的書，這個人啊，很有才華。

　　張志剛說他的書我還真沒看過。

　　經理笑著說你應該抽時間看看他的書，很不錯，對中國人的人性分析得很透徹。

　　幾天後，經理又和張志剛談起孤鴻明，由於他並沒有聽從經理的建議，所以也不知從何插話，經理很快轉移了話題。

　　此後，經理對張志剛越來越冷淡，後來，鬱郁不得志的他選擇了離開。

　　作為一個職場人，應該明白，領導的弦外之音是你獲取信息的一個重要途徑。

　　一般來講，上司的弦外之音多半會涉及到加薪、升職、績效考核、裁員這些重要的信息。

　　張志剛因沒能聽懂領導的弦外之音，不僅錯失了與領導接近的機會，也錯失了升職的希望。

　　其實，領導大多喜歡那些聰明的、一點就透的員工，這樣領導才會有權威感。

　　想要做到準確理解領導的意圖，需要長時間的練習和揣摩。

　　這就要求下屬員工要了解領導的語言，能跟得上領導的思維和邏輯。

　　當領導說出一句話，員工馬上就知道他下一句要說什麼。

　　這樣，你和領導之間的距離就會漸漸縮小，加薪升職也就指日可待了。

　　總之，傾聽是一門藝術，最成功的人往往也是最佳的傾聽者。

　　社會中最大的學問莫過於智慧的傾聽。

　　善於傾聽的人，才會創造和諧的人際關係善於傾聽的人，才懂得弦外之音的哲理善於傾聽的人，才是掌握高超溝通本領的人。

　　從某種意義上來說，語言是一種現象，而人的目的和需求才是本質，本質通過現象才能表達出來。

　　學會分辨對方的言語，捕捉其中的弦外之音，做個最佳的傾聽者。

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