
林澈意外绑定了“良心企业返现系统”——只要为员工花钱,就能一比一全额返还到个人账户。但有个硬性条件:员工的身心健康指数必须达标,否则返现比例会断崖式下跌。为了最大化薅系统羊毛,林澈立下死规矩:薪资是行业顶薪的1.5倍、严格执行955双休、每年带薪年假30天,严禁加班、杜绝内卷。下午茶、健身房、米其林级食堂只是基础配置,各类补贴发到手软,表现优异的员工甚至直接奖一套海景别墅。
“老师这几天在圈子里替你四处奔走,好不容易帮你在咱们东海真正的医药龙头企业里,争取到了一个千载难逢的好机会,你有没有兴趣换个更有前途的大平台发展?”
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