第28章 工作调动

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　　以王誠為首的一批人留下來做項目持續的維護、運營工作，而許白焰則特意被領導叫去問她是否願意繼續待在這一項目組。

　　許白焰乾脆利落地拒絕了。

　　在她看來那套系統採用的技術方案遲早得暴雷，現在不走，等著到時候參與分鍋大會嗎？

　　領導那邊想想，一個項目也確實不用奢侈到用兩位技術骨幹，再加上這兩人的關係……

　　於是也點了頭。

　　於是許白焰樂得開心地做了幾天零碎活兒，還找準時機逮到家裡的貓貓一起吃了頓飯。

　　輕鬆日子沒過多久，到了月底，許白焰某天剛來公司，就被傳喚到辦公室。

　　原來，是國內某船舶設計大廠最近打算給自家工廠裡的某個管理系統來個數字化轉型，本來這事兒也輪不到他們這小破公司，結果層層分包之下，竟然落了一部分工作到他們這裡。

　　這一下激動得小老闆鼻涕亂冒泡，趕緊叫了許白焰過來。而她接過項目資料翻了翻，又快速過了一遍公司的基本情況，心中瞭然。

　　新項目工作地點有所變動，雖然還在同城，但通勤時間增加了一倍，整體可能要持續要半年以上，包三餐，且有出差補助。

　　是個不錯的機會。

　　這種事能落在她一個資歷尚淺的人的頭上，一是因為她最近做出了些成績，二也是對於公司內大多已有家庭的程序員老哥們來說，一個半年的工作地點變動確實有些難以接受。

　　又要技術能力過關，還要能接受長期外調，公司可不就無人可用了嗎。

　　而那邊老闆想得更多：

　　接到分包的不止他們一家，而自己手下那幫子懂點技術的，大多都是八竿子打不出來一個屁的不善言辭老實人——

　　被分鍋甩鍋怎麼辦？跟不懂技術的業務方嗆聲了怎麼辦？遇到喝酒吃飯的場合怎麼辦？

　　這兩個多月觀察下來，這個許白焰看著溫和話少，但極有主見，在具體業務實施時溝通能力也極強，活像一個在職場浸潤了多年的老油條。

　　所以說，技術出色是一方面，口才、待人接物、甚至氣質形象也算另一方面。

　　哦，說起這個形象氣質……

　　年過五十的老闆透過他透明的辦公室玻璃牆看出去，許白焰拿著資料出門，還沒等到座位，就有兩個適齡男青年圍了過去，熱切地說些什麼。

　　人家姑娘也大大方方的，招手讓他們把通人的過道讓開，才神態自若地說起話來。

　　雖說穿的就是普普通通的格子衫牛仔褲，但氣息乾淨，纖瘦挺拔，站在室內就是一棵亭亭玉立、抽芽花開的新樹。

　　說完坐回電腦前了，卷了袖子埋頭寫了一會兒，又敲敲對面的電腦，遞了張紙過去。

　　伸過去的那截手臂新竹似的，潔白、纖細、美麗。

　　那小新人愣頭青蹭一下就站起來了。

　　老闆不禁悠悠地喝了一口茶。

　　沒跑的，就這麼一小姑娘過去，在項目推進、工程實施上絕對有奇效。

　　實在是養眼吶！

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